worldchanger.media
2-01 โหลดแบบฟอร์มได้โดยคลิกที่นี่) ซึ่งจะได้รับเงินทดแทนร้อยละ 50 ของค่าจ้างจริง แต่ไม่เกิน 15, 000 บาท โดยได้รับครั้งละไม่เกิน 90 วัน ปีละไม่เกิน 180 วัน เว้นแต่โรคเรื้อรังไม่เกิน 365 วัน มาตรา 39 รับเงินทดแทนขาดรายได้ร้อยละ 50 โดย คิดจากฐานอัตราการนำส่งเงินสมทบ (4, 800 บาท) ครั้งละไม่เกิน 90 วัน ปีละไม่เกิน 180 วัน เว้นแต่โรคเรื้อรังไม่เกิน 365 วัน (ยื่นแบบคำขอรับประโยชน์ทดแทน สปส. 2-01 โหลดแบบฟอร์มได้โดยคลิกที่นี่) มาตรา 40 รับเงินทดแทนขาดรายได้ตามทางเลือก 1-2-3 โดยต้องนำส่งเงินสมทบ 3 เดือน ภายในระยะเวลา 4 เดือนก่อนเดือนที่ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย (ยื่นแบบคำขอรับประโยชน์ทดแทน สปส. 2-01/ม. 40 โหลดแบบฟอร์มได้โดยคลิกที่นี่) นอกจากนี้กรณีเบิกจ่ายตรงข้าราชการโทร. 0-2270-6400 และสิทธิต่างด้าวโทร. 0-2590-1578 ต่างจังหวัดให้ประสาน 1669
ประกันสังคมมาตรา 33 มาตรา 39 และ 40 ต่างกันอย่างไร นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูความรู้เพิ่มเติมที่นี่ มาทำความเข้าใจกับประกันสังคม 3 ประเภทไปด้วยกัน Ep. 115 | การสมัครผู้ประกันตน ม. 39 สิทธิที่ได้รับ เงินสมทบที่ต้องจ่ายต่อเดือน การพ้นสภาพ by HR_พี่โล่ Ep. 39 สิทธิที่ได้รับ เงินสมทบที่ต้องจ่ายต่อเดือน การพ้นสภาพ by HR_พี่โล่ 00:50 คุณสมบัติผู้สมัคร ม. 39 01:13 การยื่นใบสมัคร ม. 39 01:34 หลักฐานการสมัคร ม. 39 02:02 อัตราเงินสมทบที่ต้องจ่าย ม. 39 03:03 สิทธิประโยชน์ที่จะได้รับ ม. 39 03:26 การจ่ายเงินสมทบ ม. 39 04:40 หน้าที่ของผู้ประกันตน ม. 39 05:23 การสิ้นสุดผู้ประกันตน ม.